Selon le Code du travail, tout employeur a l’obligation de mettre en œuvre des sessions d’apprentissage à travers le plan de formation dans sa structure. Toutefois, cette approche est bien loin d’être uniquement avantageuse pour les salariés, elle offre également des bénéfices à la société. Découvrez ici l’intérêt d’une telle initiative au sein d’une organisation.
Qu’est-ce que le plan de formation ?
Le plan de formation est document établi par le chef d’entreprise. Il contient toutes les formations professionnelles qui seront initiées au sein de l’organisation dans le courant de l’année qui suit celle pendant laquelle le plan a été établi. C’est un outil mis à la disposition de la cellule des ressources humaines. Il a pour objectif d’aider la firme à développer les compétences des employés, améliorer leurs performances et surtout leur bien-être au travail.
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Devenu plan de développement en 2019, le plan de formation est fondé sur un budget déterminé par les dirigeants de la société. En outre, il doit contenir :
- les formations internes ;
- les formations dispensées par des prestataires externes ;
- et les formations obligatoires.
Ainsi, l’entreprise peut décider de faire former ses formateurs afin d’optimiser leurs connaissances. Les dirigeants doivent également veiller à ce que l’issue de l’apprentissage soit marquée par l’obtention d’une certification. L’employeur est libre de choisir les salariés qui bénéficieront des formations. Toutefois, il doit s’assurer que sa sélection ne se base pas sur des critères discriminatoires comme l’âge, les activités syndicales ou la situation familiale.
Quels sont les avantages du déploiement du plan de formation dans une organisation ?
Décider de former ses salariés est une démarche pleine d’avantages pour la firme.
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Renforcer le savoir-faire et limiter l’obsolescence des compétences
Toute compagnie soucieuse de voir son activité s’étendre et son chiffre d’affaires augmenter doit s’assurer des compétences de ses acteurs. Ainsi, la formation des salariés est un levier prépondérant pour garantir que ceux-ci comprennent bien leur mission et disposent effectivement des compétences requises pour travailler avec efficacité.
Grâce à cette initiative, les employés pourront développer de manière constante leur savoir-faire et l’adapter aux nouvelles technologies et aux transformations du marché. En effet, en raison de l’évolution permanente des techniques et des approches dans le monde professionnel, certaines compétences deviennent obsolètes. Le plan de formation intervient alors pour limiter ce phénomène et aider l’organisation à déterminer les aptitudes qui lui manquent ou celles qu’elle doit perfectionner.
Augmenter le niveau d’engagement de vos collaborateurs
Afin que vos salariés soient réellement motivés et engagés à travailler pour vous, il est nécessaire de leur montrer que leur évolution professionnelle vous importe. Ainsi, en leur donnant la possibilité d’acquérir de nouvelles connaissances, vous participez à assurer leur avenir en tant que travailleur. Ils auront donc à leur disposition le nécessaire requis pour évoluer dans leur carrière.
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La formation en entreprise est une approche qui apporte vraiment de la valeur ajoutée aux salariés. D’ailleurs, un employé valorisé est un acteur productif, engagé et motivé dans son travail. Il devient également plus fidèle envers la firme.
Attirer et fidéliser les meilleurs talents
Pour espérer recruter des personnes compétentes dans votre organisation, il importe que vous leur apportiez bien plus qu’un salaire. Initier des formations professionnelles constitue l’un des moyens les plus efficaces pour inciter des profils qualifiés à venir dans votre structure. Cette démarche vous aidera également à garder les talents déjà présents dans votre entreprise, car ils pourront gravir les échelons et évoluer dans la hiérarchie.