L’outplacement est un service de conseil et d’accompagnement qui aide les employés à trouver un nouvel emploi après un licenciement ou une réorganisation. Dans cet article, nous aborderons les différents aspects de l’outplacement, ses avantages et comment choisir le bon prestataire pour optimiser votre repositionnement professionnel.
Qu’est-ce que l’outplacement ?
L’outplacement est un processus structuré qui vise à aider les travailleurs dont le poste a été supprimé, ou qui ont accepté des indemnités de départ volontaire, à se repositionner sur le marché du travail. Il s’agit d’une prestation de conseil qui peut inclure plusieurs services tels que :
- La préparation d’un CV et d’une lettre de motivation adaptée aux besoins du marché
- L’aide à la recherche et à la sélection d’offres d’emploi pertinentes
- La formation aux entretiens d’embauche et la négociation salariale
- Le soutien émotionnel et psychologique durant la période de transition
- L’élaboration d’une stratégie de carrière personnalisée
Les bénéfices de l’outplacement pour les employés et les employeurs
Pour les employés, l’outplacement offre plusieurs avantages :
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- Raccourcir la période de chômage : Grâce à un accompagnement personnalisé et à des conseils adaptés, les chances de trouver rapidement un nouvel emploi sont augmentées.
- Améliorer l’adéquation entre le profil du candidat et les offres d’emploi : Le conseiller en outplacement aide à mieux cerner les compétences, les aspirations et les besoins du travailleur et facilite ainsi son repositionnement professionnel.
- Renforcer la confiance en soi : La période de chômage peut être source de stress et d’inquiétude pour l’avenir. L’outplacement offre un soutien psychologique qui permet de garder une attitude positive face aux défis rencontrés lors de la recherche d’un nouvel emploi.
Pour les employeurs, l’outplacement présente également plusieurs avantages :
- Protéger la réputation de l’entreprise : En proposant un accompagnement adéquat à ses employés licenciés, l’entreprise témoigne de sa responsabilité sociale et renforce son image auprès de ses clients, partenaires et futurs employés.
- Réduire les coûts liés au licenciement : En favorisant le retour rapide à l’emploi des travailleurs licenciés, l’entreprise limite les indemnités de licenciement et autres coûts associés au chômage.
- Maintenir la motivation des employés restants :
En prenant soin des employés licenciés, l’entreprise rassure ceux qui restent sur leur propre avenir professionnel et évite ainsi une possible baisse de productivité.
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Comment choisir un prestataire d’outplacement ?
Il existe plusieurs critères à prendre en compte pour choisir un prestataire d’outplacement adapté à vos besoins :
L’expertise et l’expérience du prestataire
Il est important de s’assurer que le prestataire dispose d’une expertise spécifique dans votre secteur d’activité et qu’il possède une expérience suffisante. Renseignez-vous sur les références et les success stories du prestataire, ainsi que sur sa connaissance des spécificités du marché du travail local.
Les services proposés
Demandez au prestataire de vous présenter les différents services qu’il propose ainsi que les méthodes et outils qu’il utilise pour accompagner ses clients dans leur repositionnement professionnel. Assurez-vous que ces services correspondent à vos besoins et attentes.
La qualité de l’accompagnement personnalisé
L’outplacement est avant tout un service de conseil personnalisé. Il est essentiel que le prestataire soit en mesure de vous offrir un accompagnement sur-mesure, adapté à votre profil, vos compétences et vos objectifs professionnels.
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Le tarif de la prestation
Les tarifs des prestations d’outplacement peuvent varier considérablement d’un prestataire à l’autre. N’hésitez pas à comparer les offres et à négocier le prix en fonction de la durée et des services inclus dans l’accompagnement.
Comment optimiser votre repositionnement professionnel grâce à l’outplacement ?
Voici quelques conseils pour tirer le meilleur parti de votre accompagnement en outplacement et réussir votre repositionnement professionnel :
Travaillez étroitement avec votre conseiller en outplacement
Votre conseiller est là pour vous aider à définir et atteindre vos objectifs professionnels. Il possède une expertise précieuse qui peut vous permettre de gagner du temps et d’éviter certaines erreurs dans votre recherche d’emploi. N’hésitez pas à lui poser des questions, à solliciter son avis et à suivre ses recommandations.
Prenez le temps de bien préparer votre CV et votre lettre de motivation
Votre CV et votre lettre de motivation sont les premiers éléments que les recruteurs vont examiner. Ils doivent être clairs, concis et adaptés aux besoins du marché du travail. Travaillez avec votre conseiller en outplacement pour les optimiser et mettez-les régulièrement à jour au fur et à mesure de l’avancement de votre recherche d’emploi.
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Soyez proactif dans votre recherche d’emploi
Ne vous contentez pas d’attendre que les offres d’emploi arrivent jusqu’à vous. Recherchez activement les opportunités professionnelles qui correspondent à vos compétences et à vos aspirations. Utilisez tous les moyens à votre disposition : réseaux sociaux professionnels, sites d’emploi, événements networking, etc. En suivant ces conseils et en choisissant un prestataire d’outplacement compétent et expérimenté, vous augmenterez vos chances de réussir votre repositionnement professionnel et de trouver rapidement un nouvel emploi qui répond à vos attentes.