Il arrive qu’un employé ait à quitter son entreprise pour des raisons personnelles ou professionnelles. Dans le cas où ce serait à cause d’un licenciement, il est possible de procéder à des négociations pour que les deux parties soient gagnantes.
Quels sont les avantages pour les cadres de négocier leur licenciement ?
Pour commencer, la négociation est avantageuse sur le plan financier. En effet, elle peut offrir de nombreux intérêts financiers tels que le versement d’une indemnité de rupture conventionnelle, l’ouverture des droits aux allocations chômage, le déblocage anticipé du plan d’épargne salariale, etc. C’est donc un moyen sûr degarantir vos droits. Ensuite, la négociation offre aussi l’opportunité de quitter l’entreprise dans de bonnes conditions. Étant considéré comme une décision mutuelle, la rupture de travail permet à l’employé de retrouver plus facilement un emploi par la suite.
A découvrir également : Les avantages de faire appel à un spécialiste pour la mise en œuvre d’applications de gestion
Mis à part cela, négocier licenciement cadre offre la possibilité de discuter de la date de départ, sans pour autant prendre en compte la durée d’un préavis classique en cas de démission ou de licenciement. C’est un avantage non-négligeable, surtout lorsque l’ambiance n’est pas au rendez-vous. Et pour terminer, il faut noter que le licenciement présente des avantages dans un contexte de reconversion professionnelle. En effet, il peut être un point de départ pour les employés souhaitant se réorienter professionnellement et saisir de nouvelles opportunités. Ceci afin de travailler dans des domaines qui les passionnent et qui correspondent davantage à leurs valeurs. Il permet ainsi une transition douce vers cet objectif.
Comment faire face à son licenciement grâce à la négociation ?
À l’annonce d’un licenciement, quelques réflexes sont à avoir. En premier lieu, il faut savoir anticiper. Pour cela, il faut préparer ses arguments et prendre les choses en amont avant même que la procédure du licenciement soit mise en place. Cela consiste à répondre systématiquement par écrit sur la base des reproches qui sont faits. En second lieu, il est important de se préconstituer des éléments de preuves. Cela peut s’agir de boîte email, de rapports d’activités, de courriers de satisfaction des clients et autres qui mettront en relief l’efficacité de l’employé ou les bons résultats au service de l’entreprise. Ces preuves sont essentielles si le licenciement est de nature disciplinaire ou lié à une insuffisance professionnelle.
A découvrir également : Apprendre la négociation immobilière en suivant une formation
Mais à part tout cela, il peut être nécessaire de faire appel à une société spécialisée dans les négociations sociales pour se faire assister en cas de procédure de licenciement engagée. Grâce à ses conseils d’experts et à ses expériences, l’employé licencié sera bien accompagné. Aussi, l’entreprise engagée permettra d’obtenir le maximum d’explications sur la cause de cette décision. Pour information, il est recommandé de noter par écrit les questions, les réponses et les observations durant l’entretien pour servir de preuves en cas de contentieux. De plus, il s’agit d’une pièce déterminante dans le cas où les motifs exposés ne seraient pas les mêmes que ceux retrouvés dans le corps de la lettre de licenciement.
A découvrir également : Les formations habilitation électrique pour le personnel : quels avantages ?